Важность нетехнических вопросов на собеседовании

Важной частью собеседования являются вопросы, не имеющие отношения к программированию и компьютерам. Некоторые из них задаются на первых же этапах, чтобы понять, соответствуют ли имеющейся вакансии ваши опыт, уровень знаний и притязания. Не имеет смысла переходить к технической части собеседования, если вы не являетесь тем самым кандидатом, которого ищет компания. Подходящую вакансию для себя Вы можете найти на этом сайте .

Другие вопросы задаются после технического собеседования на стадии принятия решения по поводу вашей персоны. Разумеется, получить работу, хорошо ответив на вопросы, не имеющие отношения к программированию, невозможно, но именно плохое впечатление от этой части собеседования может лишить вас вожделенного места.
Вопросы, не касающиеся технических аспектов, также крайне важны! Отнеситесь к ним соответственно.
Определенная сложность нетехнических вопросов связана с тем, что на них не существует правильных и неправильных ответов. Разные люди отвечают на них по-разному.
В большинстве своем нетехнические вопросы задают, чтобы получить представление об опыте кандидата и его способности работать в коллективе. Под опытом подразумевается как история трудовой деятельности, так и ваши знания. На такие вопросы нужно отвечать осторожно и исчерпывающе, чтобы устранить любые сомнения в вашей способности выполнять данную работу.
К примеру, представьте, что вас спрашивают: «Вы когда-нибудь программировали для операционной системы Linux?». Интервьюер видел ваше резюме и поэтому, скорее всего, прекрасно представляет, что такого опыта у вас нет. По сути, вопрос заключается в следующем: «Мы используем Linux - сможете ли вы выполнять свои обязанности, несмотря на то, что никогда не работали с этой операционной системой?». Не лгите, но по возможности избегайте ответа «Нет». Вместо этого сделайте акцент на своей сильной стороне: «Я не работал конкретно с Linux, но разрабатывал программы для UNIX». Эта тактика возможна и при отсутствии аналогичного или близкого опыта: «Я не очень хорошо знаком с операционной системой Linux, но хотел бы изучить ее. Я привык изучать новое и быстро схватываю. К примеру, я написал свое первое приложение для Android через четыре недели после начала изучения API». Фокусируйтесь на открытой вакансии и отмечайте аспекты, подчеркивающие ваши сильные стороны.
Другой ключевой темой нетехнической части собеседования является ваше умение влиться в команду. Насколько хорошо вы сможете адаптироваться к новым условиям и внести свой вклад в общее дело. Большая часть людей полагает, что для этого достаточно быть приятным в общении человеком, но это только половина дела. Вы должны уметь работать в коллективе.
Предположим, вы говорите: «На моей последней работе я самостоятельно разработал и реализовал систему, переместившую инструменты сбора персональной информации в Интернет». С одной стороны, такая фраза создает хорошее впечатление об уровне вашей квалификации, с другой - она может вызвать сомнение: способны ли вы к совместной работе. Значит, нужно остановиться на аспектах вашей работы в группе. Умение стать лидером - еще одно очко в вашу пользу, поэтому обязательно следует представить свою деятельность как руководство группой, а не как автономную работу. Опишите, каким образом вы собираетесь стать членом команды и внести вклад в общее дело. Слово команда нравится всем - без преувеличения всем.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Энциклопедия Школьника – содружество русского слова и литературы